{"id":3414,"date":"2021-12-04T11:21:56","date_gmt":"2021-12-04T11:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/despatxmoragues.com\/?p=3414"},"modified":"2023-06-16T15:40:21","modified_gmt":"2023-06-16T15:40:21","slug":"nul%c2%b7litat-acomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/nul%c2%b7litat-acomiadament\/","title":{"rendered":"La nul\u00b7litat en un acomiadament"},"content":{"rendered":"<h4>Si es declara la nul\u00b7litat en un acomiadament, suposar\u00e0 per a l&#8217;empresa tenir que reintegrar al treballador al mateix lloc de treball que tenia abans de produir-se l&#8217;acomiadament impugnat amb el pagament de salaris de tramitaci\u00f3 desde la data de l&#8217;acomiadament fins la data de notificaci\u00f3 de la sent\u00e8ncia que declara la nul\u00b7litat, aix\u00ed com el pagament adicional de una indemnitzaci\u00f3 per danys i perjudicis si el treballador ho hagu\u00e9s demanat a la demanda i li haguessin estimat per sent\u00e8ncia.<\/h4>\n<p>La nul\u00b7litat en un acomiadament es produir\u00e0 en tots aquells sup\u00f2sits que s&#8217;haguessin vulnerat drets fonamentals del treballador, i un dels casos m\u00e9s habituals es quan l&#8217;empresari acomiada al treballador com a venjan\u00e7a per les actuacions pr\u00e8vies que hagu\u00e9s interposat el treballador contra l&#8217;empresa, ja sigui per reclamaci\u00f3 de quantitats, hores extraordin\u00e0ries, vacances, o qualsevol altra mat\u00e8ria, per la que s&#8217;hagu\u00e9s presentat demanda, sol\u00b7licitud de conciliaci\u00f3 o denuncia a Inspecci\u00f3\u00a0 de Treball.<\/p>\n<p>Un altre sup\u00f2sit pel que jurisprudencialment s&#8217;ha declarat la nul\u00b7litat en un acomiadament, es quan es produeix a la finalitzaci\u00f3 laboral d&#8217;un treballador que es trobava de baixa m\u00e8dica de llarga duraci\u00f3 i sempre que no existeixin altres causes motivadores de l&#8217;acomiadament, com podria ser per p\u00e8rdues econ\u00f2miques de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Tanmateix, tenim causes que estan expressament tipificades a l&#8217;article 56 de l&#8217;Estatut dels Treballadors que suposen autom\u00e0ticament la nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament i es quan s&#8217;extingeix la relaci\u00f3n laboral d&#8217;un treballador que es troba en situaci\u00f3 de:<\/p>\n<ul>\n<li>Embar\u00e0s<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3 del seu contracte de treball per maternitat, paternitat, risc d&#8217;embar\u00e0s o risc de lact\u00e0ncia.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3 de la seva jornada o exced\u00e8ncia per cura de menors, familiars o per ser v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/li>\n<li>Treballadors que s&#8217;han reincorporat despr\u00e9s d&#8217;haber gaudit dels permisos anteriors i que no hagi transcorregut un any des del naixement o adopci\u00f3 del menor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;acomiadament que no ser\u00e0 nul, es aquell que es produeix en els sup\u00f2sits que s&#8217;acomiadi a un treballador per motius objectius, per unes causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o productives que tenen els seus efectes entre el mes de mar\u00e7 de 2020 a setembre de 2021. En aquests sup\u00f2sits, el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya ha declarat en la recent sent\u00e8ncia de 31 de mar\u00e7 de 2021, que l&#8217;acomiadament ser\u00e0 improcedent, per\u00f2 no nul.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si es declara la nul\u00b7litat en un acomiadament, suposar\u00e0 per a l&#8217;empresa tenir que reintegrar al treballador al mateix lloc de treball que tenia abans de produir-se l&#8217;acomiadament impugnat amb el pagament de salaris de tramitaci\u00f3 desde la data de l&#8217;acomiadament fins la data de notificaci\u00f3 de la sent\u00e8ncia que declara la nul\u00b7litat, aix\u00ed com [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":622,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[186,194,348],"class_list":["post-3414","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acomiadaments","tag-acomiadament","tag-carta-acomiadament","tag-nullitat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3414"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3702,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414\/revisions\/3702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}