La carta d’acomiadament \u00e9s la comunicaci\u00f3 per la que es notifica al treballador la extinci\u00f3 del seu contracte de treball, ja sigui per causes disciplinaries (p.e.: ofenses verbals del treballador als seus companys o superiors jer\u00e0rquics) o per causes objectives (p.e.: p\u00e8rdues econ\u00f2miques de l’empresa o reorganitzaci\u00f3 de la plantilla).<\/p>\n
Els fets que s’exposen a la carta d’acomiadament han d’estar suficientment concretats, tot indicant dia, hora, lloc on van passar els fets si es tracta d’una carta d’acomiadament disciplinaria, o b\u00e9, resultats contables o dades que permetin acreditar la exist\u00e8ncia de les causes al\u00b7legades a la carta si \u00e9s un acomiadament per causes objectives. Del contrari, el treballador podr\u00e0 interposar demanda per acomiadament demanant la improced\u00e8ncia del mateix per indefensi\u00f3, al no haber estat concretats els fets indicats a la carta.<\/p>\n
Tanmateix, el que no s’indiqui expressament a la carta d’acomiadament, no podr\u00e0 ser objecte d’ampliaci\u00f3 al moment del judici, pel que nom\u00e9s es podran provar els fets continguts a la comunicaci\u00f3 d’acomiadament.<\/p>\n
Per aquest motiu, \u00e9s tant important que la carta d’acomiadament estigui correctament redactada per un professional en dret laboral.<\/p>\n