{"id":3528,"date":"2022-04-02T15:16:40","date_gmt":"2022-04-02T15:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/despatxmoragues.com\/?p=3528"},"modified":"2023-06-16T10:36:26","modified_gmt":"2023-06-16T10:36:26","slug":"treballador-impugnar-acomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/treballador-impugnar-acomiadament\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 ha de fer un treballador per a impugnar un acomiadament"},"content":{"rendered":"

Quan un treballador rep una comunicaci\u00f3 d’acomiadament disposa d’un termini de tan s\u00f2ls 20 dies h\u00e0bils – no computen disabtes, diumenges, ni festius<\/em>-, per a impugnar la comunicaci\u00f3 empresarial i s’ha de computar aquest termini a partir dels efectes de la extinci\u00f3 contractual.<\/p>\n

S’ha de matitzar que el “dies a quo<\/em>” per a impugnar l’acomiadament es a partir dels seus efectes i no desde la seva notificaci\u00f3, ja que si es tracta d’un acomiadament objectiu pel que han concedit un preav\u00eds de 15 dies, \u00e9s a dir, que els efectes de la finalitzaci\u00f3 laboral es produeixen despr\u00e9s d’aquest preav\u00eds, el treballador disposar\u00e0 de 20 dies h\u00e0bils per a impugnar la decisi\u00f3 empresarial a partir dels seus efectes.<\/p>\n

El primer tr\u00e0mit que s’ha de realitzar es la presentaci\u00f3 d’una sol\u00b7licitud de conciliaci\u00f3 que es presenta al Departament de Treball, indicant els motius pels que es defensa que l’acomiadament \u00e9s improcedent – les al\u00b7legacions de la carta no s\u00f3n certes o no estan concretades o presenta defectes formals<\/em>-, o b\u00e9, \u00e9s nul per vulneraci\u00f3 de drets fonamentals.<\/p>\n

El fet de presentar la sol\u00b7licitud de conciliaci\u00f3 suspen del termini de 20 dies h\u00e0bils per a impugnar l’acomiadament que es tornar\u00e0 a aixecar al dia seg\u00fcent de la celebraci\u00f3 de l’acte de conciliaci\u00f3, llevat que hagin transcorregut m\u00e9s de 15 dies h\u00e0bils desde la presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud de conciliaci\u00f3 sense haber-se celebrat tal acte, doncs llavors la suspensi\u00f3 s’aixecar\u00e0 desrpr\u00e9s d’aquests 15 dies.<\/p>\n

A la conciliaci\u00f3, l’empresa pot compareixer o no a conciliaci\u00f3. Si la demandada compareix i es celebra amb acord, es plasmar\u00e0 a la corresponent acta que si s’incompleixen els imports o terminis de pagament fixats, es podr\u00e0 presentar demanda d’execuci\u00f3 al Jutjat Social competent per a que requereixi a l’empresa i procedeixi a l’embargament, si fos el cas, fins a cobrir els imports pactats a la conciliaci\u00f3.<\/p>\n

Si l’empresa no compareix a conciliaci\u00f3, es celebrar\u00e0 igualment la conciliaci\u00f3 amb el resultat d’intentat sense efectes davant la incompareixen\u00e7a de la demandada que tindr\u00e0 l’efecte de que si en seu judicial estimen la demanda, es podran imposar costes a l’empresa fins a un m\u00e0xim de 600’00 Euros.<\/p>\n

I si compareix, per\u00f2 no vol arribar a cap acord, es celebrar\u00e0 la conciliaci\u00f3 amb el resultat de sense avinen\u00e7a.<\/p>\n

En aquests dos \u00faltims sup\u00f2sits, es tindr\u00e0 que interposar demanda davant el Jutjat Social competent i sempre es pot arribar a un acord abans de l’inici de celebraci\u00f3 del judici. Despr\u00e9s de l’acte de la vista, es dictar\u00e0 sent\u00e8ncia que declarar\u00e0 l’acomiadament com a procedent, improcedent o nul amb les conseq\u00fc\u00e8ncies corresponents.<\/p>\n

Per a m\u00e9s informaci\u00f3, accediu al seg\u00fcent enlla\u00e7: impugnaci\u00f3 acomiadament<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quan un treballador rep una comunicaci\u00f3 d’acomiadament disposa d’un termini de tan s\u00f2ls 20 dies h\u00e0bils – no computen disabtes, diumenges, ni festius-, per a impugnar la comunicaci\u00f3 empresarial i s’ha de computar aquest termini a partir dels efectes de la extinci\u00f3 contractual. S’ha de matitzar que el “dies a quo” per a impugnar l’acomiadament […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3524,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[],"class_list":["post-3528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acomiadaments"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3528"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3668,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3528\/revisions\/3668"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}