La carta de sanci\u00f3 es aquella comunicaci\u00f3 per la que l’empresa comunica al treballador una amonestaci\u00f3 escrita o b\u00e9, una suspensi\u00f3 d’ocupaci\u00f3 i sou per la comissi\u00f3 d’uns fets que suposadament ha com\u00e8s el treballador.<\/p>\n
Si aquest no est\u00e0 d’acord amb el contingut de la sanci\u00f3, b\u00e9 perqu\u00e8 els fets descrits no corresponent amb la realitat o perqu\u00e8 no estan suficientment descrits o per defectes formals a la comunicaci\u00f3 (p.e.: les infraccions exposades estan prescrites), podr\u00e0 impugnar aquesta comunicaci\u00f3 en un termini de 20 dies h\u00e0bils des de la seva recepci\u00f3. No computen els dissabtes, diumenges ni festius, per\u00f2 el mes d’agost s\u00ed \u00e9s h\u00e0bil a efectes d’impugnar aquesta sanci\u00f3.<\/p>\n
El primer que han de fer es interposar una sol\u00b7licitud de conciliaci\u00f3 contra l’empresa i unes setmanes m\u00e9s tard, es celebrar\u00e0 l’acte de conciliaci\u00f3 al Departament de Treball, en el que l’empresa pot arribar a un acord, ja sigui revocant la sanci\u00f3 o b\u00e9, reduint la sanci\u00f3 d’una suspensi\u00f3 d’ocupaci\u00f3 i sou a una amonestaci\u00f3 escrita; o pot succe\u00efr que l’empresa no arribi a cap tipus d’acord o incl\u00fas, que no es presenti.<\/p>\n
En aquests dos \u00faltims sup\u00f2sits, s’haur\u00e0 d’interposar una demanda davant el Jutjat de lo Social competent, qui senyalar\u00e0 dia i hora per a la celebraci\u00f3 de judici. Abans de la vista o incl\u00fas el mateix dia, es pot arribar a un acord amb l’empresa. Si es celebra judici, es dictar\u00e0 sent\u00e8ncia de la que nom\u00e9s es podr\u00e0 interposar recurs de suplicaci\u00f3 davant el Tribunal Superior de Justicia competent en els sup\u00f2sits de falta molt greu.<\/p>\n