{"id":3713,"date":"2023-02-04T16:10:33","date_gmt":"2023-02-04T16:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/despatxmoragues.com\/?p=3713"},"modified":"2023-06-16T16:38:11","modified_gmt":"2023-06-16T16:38:11","slug":"acomiadament-objectiu-causes-economiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/acomiadament-objectiu-causes-economiques\/","title":{"rendered":"L&#8217;acomiadament objectiu per causes econ\u00f2miques"},"content":{"rendered":"<p>Si l&#8217;empresa t\u00e9 p\u00e8rdues econ\u00f2miques o una davallada del seus ingressos ordinaris i no vol tancar tota l&#8217;activitat, per\u00f2 tampoc pot mantenir a tota la plantilla dels seus treballadors, pot realitzar el que es coneix com un acomiadament objectiu per causes econ\u00f2miques, del que tant l&#8217;empresa com el treballador afectat han de saber el seg\u00fcent:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;ha de comunicar l&#8217;acomiadament per escrit al treballador afectat, justificant aquestes p\u00e8rdues econ\u00f2miques o la disminuci\u00f3 dels ingressos ordinaris. Si s&#8217;al\u00b7lega p\u00e8rdues econ\u00f2miques, es podr\u00e0 acreditar l&#8217;exist\u00e8ncia de les mateixes amb un compte de p\u00e8rdues i guanys, ja sigui l&#8217;\u00faltim exercici fiscal tancat a la data de l&#8217;acomiadament o el provisional. En canvi, si s&#8217;al\u00b7lega disminuci\u00f3 d&#8217;ingressos s&#8217;ha d&#8217;acreditar una davallada continuada dels \u00faltims tres trimestres tancats a la data de l&#8217;acomiadament amb comparaci\u00f3 amb els mateixos tres trimestres de l&#8217;any anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;ha de respectar un preav\u00eds de 15 dies, ja sigui avisant al treballador de que l&#8217;acomiadament tindr\u00e0 efectes 15 dies m\u00e9s tard o b\u00e9, pagant-li els 15 dies per tal de que l&#8217;acomiadament tingui efectes el mateix dia que es lliura la carta. L&#8217;incompliment d&#8217;aquest requisit no determina la improced\u00e8ncia de l&#8217;acomiadament, sin\u00f3 nom\u00e9s el pagament dels esmentats 15 dies, sempre i quan es reclamin judicialment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Aquest tipus d&#8217;acomiadament comporta el pagament d&#8217;una indemnitzaci\u00f3 calculada a ra\u00f3 de 20 dies per any treballat amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats que s&#8217;han de pagar amb el lliurament de la comunicaci\u00f3 d&#8217;acomiadament, llevat que s&#8217;al\u00b7legui a la comunicaci\u00f3 falta de liquidessa i d&#8217;aquesta manera es pugui demostrar si el treballador ho impugna judicialment. Si no estem dins d&#8217;aquesta excepci\u00f3 i no es paga la indemnitzaci\u00f3 al moment de lliurar la comunicaci\u00f3 d&#8217;acomiadament, aquest ser\u00e0 autom\u00e0ticament improcedent amb independ\u00e8ncia de que es compleixin les causes econ\u00f2miques per a realitzar l&#8217;extinci\u00f3 laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si el treballador vol impugnar aquest acomiadament, disposar\u00e0 de 20 dies h\u00e0bils des de la data d&#8217;efectes de la comunicaci\u00f3 i el primer pas, ser\u00e0 interposar una sol\u00b7licitud de conciliaci\u00f3.<\/p>\n<p>Per a m\u00e9s informaci\u00f3, us deixem el seg\u00fcent enlla\u00e7: <a href=\"https:\/\/ott.lleidatv.cat\/ca\/pv\/269f556d-ef27-c817-cf4a-d15b98aefeb8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acomiadament objectiu econ\u00f2mic<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si l&#8217;empresa t\u00e9 p\u00e8rdues econ\u00f2miques o una davallada del seus ingressos ordinaris i no vol tancar tota l&#8217;activitat, per\u00f2 tampoc pot mantenir a tota la plantilla dels seus treballadors, pot realitzar el que es coneix com un acomiadament objectiu per causes econ\u00f2miques, del que tant l&#8217;empresa com el treballador afectat han de saber el seg\u00fcent: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[296],"tags":[186,194],"class_list":["post-3713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acomiadaments","tag-acomiadament","tag-carta-acomiadament"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3713"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3721,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3713\/revisions\/3721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/despatxmoragues.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}