Quan s’acomiada a un treballador i aquest impugna davant el Jutjat competent, es pot declarar mitjan\u00e7ant sent\u00e8ncia que:<\/p>\n
Abans de l’entrada en vigor el 13 de juliol de 2022 de la Llei 15\/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualat de tracte i la no discriminaci\u00f3, si s’acomiadava a un treballador quan estava en situaci\u00f3 d’Incapacitat Temporal no suposava autom\u00e0ticament la nul\u00b7litat de l’acomiadament, i es tenia que acreditar que el proc\u00e9s de baixa m\u00e8dica era de llarga duraci\u00f3 i que l’empresa tenia coneixement d’aquesta circumst\u00e0ncia.<\/p>\n
Amb la citada Llei 15\/2022, aquest escenari ha canviat, degut a l’article 26 per remissi\u00f3 a l’article 2.3 de l’esmentada normativa que estableix que qualsevol acte dirigit contra el treballador quan aquest est\u00e0 en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal es nul de ple dret, pel que s’inclouen acomiadaments, sancions, modificacions de condicions de treball, entre d’altres mesures, que pot aplicar l’empresa al treballador.<\/p>\n
No obstant, tindrem que anar comprovant de quina manera l’apliquen els Tribunals, ja que, pel moment, alguns l’estan aplicant i d’altres rebutgen la seva aplicaci\u00f3. Aix\u00ed, per exemple, tenim que el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya ha rebutjat l’aplicaci\u00f3 de l’esmentada normativa mitjan\u00e7ant la sent\u00e8ncia de data de 3 de novembre de 2022 (Recurs n\u00fam. 5141\/2022) per interpretar que “ni abans de la Llei 15\/2022, ni ara, estar de baixa m\u00e8dica suposa autom\u00e0ticament la nul\u00b7litat de l’acomiadament<\/em>“, per\u00f2 en canvi, el Tribunal Superior de Just\u00edcia de les Illes Balears s\u00ed que l’ha aplicat a la sent\u00e8ncia de data de 24 de gener de 2023 (Recurs n\u00fam. 407\/2022).<\/p>\n Per tant, es tindr\u00e0 que anar examinant de quina forma els Tribunals apliquen la Llei 15\/2022, ja que, de moment, no hi ha un pronunciament \u00fanic despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3.<\/p>\n