Ara b\u00e9, com aquest control pot vulnerar drets fonamentals dels treballadors, com el dret a l’honor, intimitat, i protecci\u00f3n de dades, l’empresari ha d’avisar tant als treballadors com als representants de l’\u00fas de sistemes de videovigil\u00e0ncia i de la possibilitat de revisar el correu electr\u00f2nic corporatiu.<\/p>\n
Si l’empresari no ha respectat aquesta formalitat i acomiada a un treballador utilitzant com a prova la gravaci\u00f3 d’imatges o la impressi\u00f3 de correus electr\u00f2nics, aquesta prova seria nula i alguns jutjats i tribuanls tamb\u00e9 han declarat que l’acomiadament \u00e9s nul.<\/p>\n
La conseq\u00fc\u00e8ncia d’un acomiadament nul, \u00e9s la readmissi\u00f3 inmedita del treballador i el pagament de salaris de tramitaci\u00f3 desde la data de l’acomiadament fins a la data de la sent\u00e8ncia.<\/p>\n
Per aquest motiu i per evitar nul\u00b7litats en acomiadaments, recomanem avisar previament als treballadors i als seus representants, si els hagu\u00e9s, sobre l’exist\u00e8ncia de sistemes de videovigil\u00e0ncia, sobre la seva ubicaci\u00f3, i la possibilitat de utilizar les gravacions i controlar els correus electr\u00f2nics per finalitats disciplinaries.<\/p>\n