El teletrabajo

El teletrabajo es la modalidad de la prestación de los servicios a distancia por parte del trabajador a favor de la empresa mediante medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

Esta forma de realizar el trabajo es voluntaria, tanto para el empresario como para el trabajador, por lo que debe de ser de mutuo acuerdo, siendo obligatorio firmar un acuerdo de trabajo a distancia, ya sea como un anexo en el contrato de trabajo, o como un acuerdo aparte.

Dicho acuerdo deberá de formalizarse por escrito antes de la prestación de los servicios bajo esta modalidad y deberá remitirse una copia a los representantes de los trabajadores, si los hubiere, y a la oficina de ocupación en un plazo no superior a 10 días desde su formalización.

El hecho de prestar los servicios bajo esta modalidad no debe conllevar una pérdida de derechos para el trabajador, pudiendo asistir a los cursos de formación aunque esté en teletrabajo. Asimismo, el trabajador tiene el mismo derecho a disfrutar de sus días de vacaciones y permisos, como si estuviera prestando sus servicios presencialmente en las instalaciones de la empresa.

Además, el trabajador tendrá derecho a ser reembolsado por los gastos ordinarios ocasionados ante la prestación de sus servicios mediante teletrabajo, tales como la luz, teléfono, papel y tinta, así como los ocasionados por la adquisición de equipos informáticos.

Sin embargo, la forma e importe que debe satisfacer el empresario al trabajador por dichos gastos no está concretado por el Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre, por el que se aprueba el trabajo a distancia, sino que se deja en manos de lo que regule el Convenio Colectivo de aplicación, o bien, a lo que acuerden los representantes de los trabajadores con el empresario.

Para más información sobre esta modalidad de realizar el trabajo a distancia, accede al siguiente enlace: teletrabajo.

 

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