Serveis a l'empresa

Contractes de Treball

El Contracte de Treball

De manera genèrica, el contracte de treball es podrà pactar per temps INDEFINIT o EVENTUAL.

En funció de la jornada, es podrà realitzar a JORNADA COMPLETA o a temps parcial.

S’haurà de realitzar per escrit i signar-ho l’empresari i el treballador.

L’empresari està obligat a comunicar a l’Oficina Publica d’Ocupació, en el termini de 10 dies, el contingut del contracte. També està obligat a lliurar una còpia bàsica del contracte als Representants legals dels treballadors, si haguessin.

  • Quan existeixi un volum extraordinari en el treball,  es podrà concertar un contracte eventual:
    • Per a realitzar una obra o servei determinats, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l’activitat de l’empresa i l’execució de la qual, encara que limitada en el temps, sigui en principi de durada incerta. Aquests contractes no podran tenir una durada superior a tres anys.
    • Acumulació de tasques, excés de comandes, quan les circumstàncies del mercat així el exiguieran, encara tractant-se de l’activitat normal de l’empresa, en tals casos, els contractes podran tenir una durada màxima de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos, comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes.
    • Interinitat, per a substituir a treballadors amb reserva del seu lloc de treball.
    • De relleu, per a substituir a un treballador jubilat parcialment.
  • També es podrà contractar eventualment, en el cas de contractes formatius, que seran:
    • Contracte de Pràctiques
    • Contracte de Formació o Aprenentatge

 

Els treballadors eventuals tindran els mateixos drets que els treballadors amb contractes indefinits.

FAQs

Haurà de gestionar l’alta de l’activitat en l’Agència Tributària i l’alta en el Regimen Especial de Treballadors Autònoms del propietari/gerent d’aquesta. Es tramitarà també la signatura electrònica de l’empresa, gestió indispensable per a poder sol·licitar a la TGSS el CCC (codigo compta cotització) on hauran de constar totes les dades fiscals i laborals, així com la mútua d’accident de treball triada per l’empresa.

Una vegada obtingut el CCC, l’empresa ja pot gestionar l’alta en la SS de tots els seus treballadors.

La prestació de les hores extres seran voluntàries.

El treballador pot realitzar fins a 80 hores extraordinàries a l’any. En el cas que la durada del contracte sigui inferior a la jornada general de l’empresa en còmput anual, les hores extres es reduiran en la mateixa porporción que el contracte.

No es computaran les hores extres que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.

No es consideraran hores extres, l’excés de les treballades per a prevenir o reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents.

Per al còmput d’hores extres, l’empresa estarà obligada a registrar dia a dia les hores, i totalitzar el període. El treballador haurà de signar aquests dies les hores d’entrada i sortida del treball.

L’empresa vindrà obligada a lliurar una còpia del resum al treballador.

Als 65 anys d’edat, per a treballadors que hagin cotitzat 38 anys i 6 mesos.

Als 67 anys d’edat, per als treballadors que no aconsegueixin aquest període de cotització.

Des de l’any 2013 i fins a l’any 2027, per a saber l’edat ordinària de jubilació, es tindrà en compte l’any en què se sol·liciti la jubilació i dependrà dels anys aconseguits de cotització en aquest any, aplicant-se un barem progressiu per a tenir dret a jubilar-se.

Si ho prefereixes, pots parlar amb nosaltres des d’aquest formulari
  • Aquest camp només és per validació i no s'ha de modificar.