Què ha de fer un treballador per a impugnar un acomiadament
Quan un treballador rep una comunicació d’acomiadament disposa d’un termini de tan sòls 20 dies hàbils – no computen disabtes, diumenges, ni festius-, per a impugnar la comunicació empresarial i s’ha de computar aquest termini a partir dels efectes de la extinció contractual. S’ha de
2 abril 2022