Què ha de fer un treballador per a impugnar un acomiadament

Quan un treballador rep una comunicació d’acomiadament disposa d’un termini de tan sòls 20 dies hàbils – no computen disabtes, diumenges, ni festius-, per a impugnar la comunicació empresarial i s’ha de computar aquest termini a partir dels efectes de la extinció contractual.

S’ha de matitzar que el “dies a quo” per a impugnar l’acomiadament es a partir dels seus efectes i no desde la seva notificació, ja que si es tracta d’un acomiadament objectiu pel que han concedit un preavís de 15 dies, és a dir, que els efectes de la finalització laboral es produeixen després d’aquest preavís, el treballador disposarà de 20 dies hàbils per a impugnar la decisió empresarial a partir dels seus efectes.

El primer tràmit que s’ha de realitzar es la presentació d’una sol·licitud de conciliació que es presenta al Departament de Treball, indicant els motius pels que es defensa que l’acomiadament és improcedent – les al·legacions de la carta no són certes o no estan concretades o presenta defectes formals-, o bé, és nul per vulneració de drets fonamentals.

El fet de presentar la sol·licitud de conciliació suspen del termini de 20 dies hàbils per a impugnar l’acomiadament que es tornarà a aixecar al dia següent de la celebració de l’acte de conciliació, llevat que hagin transcorregut més de 15 dies hàbils desde la presentació de la sol·licitud de conciliació sense haber-se celebrat tal acte, doncs llavors la suspensió s’aixecarà desrprés d’aquests 15 dies.

A la conciliació, l’empresa pot compareixer o no a conciliació. Si la demandada compareix i es celebra amb acord, es plasmarà a la corresponent acta que si s’incompleixen els imports o terminis de pagament fixats, es podrà presentar demanda d’execució al Jutjat Social competent per a que requereixi a l’empresa i procedeixi a l’embargament, si fos el cas, fins a cobrir els imports pactats a la conciliació.

Si l’empresa no compareix a conciliació, es celebrarà igualment la conciliació amb el resultat d’intentat sense efectes davant la incompareixença de la demandada que tindrà l’efecte de que si en seu judicial estimen la demanda, es podran imposar costes a l’empresa fins a un màxim de 600’00 Euros.

I si compareix, però no vol arribar a cap acord, es celebrarà la conciliació amb el resultat de sense avinença.

En aquests dos últims supòsits, es tindrà que interposar demanda davant el Jutjat Social competent i sempre es pot arribar a un acord abans de l’inici de celebració del judici. Després de l’acte de la vista, es dictarà sentència que declararà l’acomiadament com a procedent, improcedent o nul amb les conseqüències corresponents.

Per a més informació, accediu al següent enllaç: impugnació acomiadament.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Si ho prefereixes, pots parlar amb nosaltres des d’aquest formulari
  • Aquest camp només és per validació i no s'ha de modificar.

Ús de cookies

Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d’usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les esmentades cookies i l’acceptació de la nostra política de cookies, premi l’enllaç per a més informació.