Te interessa

Impugnación de un despido

Què ha de fer un treballador per a impugnar un acomiadament

Quan un treballador rep una comunicació d’acomiadament disposa d’un termini de tan sòls 20 dies hàbils – no computen disabtes, diumenges, ni festius-, per a impugnar la comunicació empresarial i s’ha de computar aquest termini a partir dels efectes de la extinció contractual. S’ha de

Amb l'entrada en vigor del Real Decret 6/2019

La nul·litat en un acomiadament

Si es declara la nul·litat en un acomiadament, suposarà per a l’empresa tenir que reintegrar al treballador al mateix lloc de treball que tenia abans de produir-se l’acomiadament impugnat amb el pagament de salaris de tramitació desde la data de l’acomiadament fins la data de

El empresario debe de avisar a los trabajadores y a los representantes sobre la existencia de sistemas de video vigilancia y la posibilidad de usar dichas grabaciones con fines disciplinarios.

El control dels treballadors mitjançant medis electrònics

L’empresari pot adoptar totes aquelles mesures que cregui convenients per a vigilar que els seus treballadors compleixin amb els seus deures laborals, ja sigui mitjançant l’ús de sistemes de videovigilància o bé, controlant el correu electrònic corporatiu de l’empresa. Ara bé, com aquest control pot

Las arras son una garantía que conlleva la entrega anticipada de dinero para asegurar la compra de la vivienda.

Les conseqüències d’acomiadar a un treballador en incapacitat temporal

Quan s’acomiada a un treballador i aquest impugna davant el Jutjat competent, es pot declarar mitjançant sentència que: l’acomidament és procedent, és a dir, que les causes indicades a la carta d’acomiadament són correctes; que és improcedent, el que suposa que les causes no han

Ús de cookies

Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d’usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les esmentades cookies i l’acceptació de la nostra política de cookies, premi l’enllaç per a més informació.