Quan s’acomiada a un treballador i aquest impugna davant el Jutjat competent, es pot declarar mitjançant sentència que: l’acomiadament és procedent, és a dir, que les causes indicades a la carta d’acomiadament són correctes; que és improcedent, el que suposa que les causes no han
Si l’empresa té pèrdues econòmiques o una davallada del seus ingressos ordinaris i no vol tancar tota l’activitat, però tampoc pot mantenir a tota la plantilla dels seus treballadors, pot realitzar el que es coneix com un acomiadament objectiu per causes econòmiques, del que tant
Quan un treballador rep una comunicació d’acomiadament disposa d’un termini de tan sòls 20 dies hàbils – no computen disabtes, diumenges, ni festius-, per a impugnar la comunicació empresarial i s’ha de computar aquest termini a partir dels efectes de la extinció contractual. S’ha de
Si es declara la nul·litat en un acomiadament, suposarà per a l’empresa tenir que reintegrar al treballador al mateix lloc de treball que tenia abans de produir-se l’acomiadament impugnat amb el pagament de salaris de tramitació desde la data de l’acomiadament fins la data de
L’empresari pot adoptar totes aquelles mesures que cregui convenients per a vigilar que els seus treballadors compleixin amb els seus deures laborals, ja sigui mitjançant l’ús de sistemes de videovigilància o bé, controlant el correu electrònic corporatiu de l’empresa. Ara bé, com aquest control pot
Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d’usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les esmentades cookies i l’acceptació de la nostra política de cookies, premi l’enllaç per a més informació.
