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Impugnación de un despido

Qué debe hacer un trabajador para impugnar un despido

Cuando un trabajador recibe una comunicación de despido dispone de un plazo de tan sólo 20 días hábiles – no computan sábados, domingos ni festivos -, para impugnar la comunicación empresarial y se debe contar dicho plazo a partir de los efectos de la extinción

La carta de despido

La carta de despido es la comunicación por la que se notifica al trabajador la extinción de su contrato de trabajo, ya sea por causas disciplinarias (p.e.: ofensas verbales del trabajador a sus compañeros o superiores jerárquicos) o por causas objetivas (p.e.: pérdidas económicas de

Nulidad despido

La nulidad en un despido

Si se declara la nulidad de un despido, implicará para la empresa tener que volver a reintegrar al trabajador en el mismo puesto de trabajo que ocupaba antes de haberse celebrado el despido impugnado, con el pago de salarios de tramitación desde el despido hasta

El empresario debe de avisar a los trabajadores y a los representantes sobre la existencia de sistemas de video vigilancia y la posibilidad de usar dichas grabaciones con fines disciplinarios.

El control de los trabajadores mediante medios electrónicos

El empresario puede adoptar todas aquellas medidas que crea convenientes para efectuar el control de trabajadores. Puede revisar que cumplan con sus deberes laborales, ya sea mediante el uso de sistemas de videovigilancia o controlando el correo electrónico corporativo. Dicho control puede vulnerar derechos fundamentales

Las arras son una garantía que conlleva la entrega anticipada de dinero para asegurar la compra de la vivienda.

Las consecuencias de despedir a un trabajador en incapacidad temporal

Antes de ver que ocurre cuando la empresa decide despedir a un trabajador en incapacidad temporal veamos el entorno posible. Cuando se despide a un trabajador y este impugna ante el Juzgado competente, se puede declarar por sentencia que: El despido es procedente, que supone

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