Si l’empresa té pèrdues econòmiques o una davallada del seus ingressos ordinaris i no vol tancar tota l’activitat, però tampoc pot mantenir a tota la plantilla dels seus treballadors, pot realitzar el que es coneix com un acomiadament objectiu per causes econòmiques, del que tant l’empresa com el treballador afectat han de saber el següent:
- S’ha de comunicar l’acomiadament per escrit al treballador afectat, justificant aquestes pèrdues econòmiques o la disminució dels ingressos ordinaris. Si s’al·lega pèrdues econòmiques, es podrà acreditar l’existència de les mateixes amb un compte de pèrdues i guanys, ja sigui l’últim exercici fiscal tancat a la data de l’acomiadament o el provisional. En canvi, si s’al·lega disminució d’ingressos s’ha d’acreditar una davallada continuada dels últims tres trimestres tancats a la data de l’acomiadament amb comparació amb els mateixos tres trimestres de l’any anterior.
- S’ha de respectar un preavís de 15 dies, ja sigui avisant al treballador de que l’acomiadament tindrà efectes 15 dies més tard o bé, pagant-li els 15 dies per tal de que l’acomiadament tingui efectes el mateix dia que es lliura la carta. L’incompliment d’aquest requisit no determina la improcedència de l’acomiadament, sinó només el pagament dels esmentats 15 dies, sempre i quan es reclamin judicialment.
- Aquest tipus d’acomiadament comporta el pagament d’una indemnització calculada a raó de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats que s’han de pagar amb el lliurament de la comunicació d’acomiadament, llevat que s’al·legui a la comunicació falta de liquidessa i d’aquesta manera es pugui demostrar si el treballador ho impugna judicialment. Si no estem dins d’aquesta excepció i no es paga la indemnització al moment de lliurar la comunicació d’acomiadament, aquest serà automàticament improcedent amb independència de que es compleixin les causes econòmiques per a realitzar l’extinció laboral.
Si el treballador vol impugnar aquest acomiadament, disposarà de 20 dies hàbils des de la data d’efectes de la comunicació i el primer pas, serà interposar una sol·licitud de conciliació.
Per a més informació, us deixem el següent enllaç: acomiadament objectiu econòmic.