La carta d’acomiadament

La carta d’acomiadament és la comunicació per la que es notifica al treballador la extinció del seu contracte de treball, ja sigui per causes disciplinaries (p.e.: ofenses verbals del treballador als seus companys o superiors jeràrquics) o per causes objectives (p.e.: pèrdues econòmiques de l’empresa o reorganització de la plantilla).

Els fets que s’exposen a la carta d’acomiadament han d’estar suficientment concretats, tot indicant dia, hora, lloc on van passar els fets si es tracta d’una carta d’acomiadament disciplinaria, o bé, resultats contables o dades que permetin acreditar la existència de les causes al·legades a la carta si és un acomiadament per causes objectives. Del contrari, el treballador podrà interposar demanda per acomiadament demanant la improcedència del mateix per indefensió, al no haber estat concretats els fets indicats a la carta.

Tanmateix, el que no s’indiqui expressament a la carta d’acomiadament, no podrà ser objecte d’ampliació al moment del judici, pel que només es podran provar els fets continguts a la comunicació d’acomiadament.

Per aquest motiu, és tant important que la carta d’acomiadament estigui correctament redactada per un professional en dret laboral.

Per a més informació, us deixem el següent enllaç: carta acomiadament.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Si ho prefereixes, pots parlar amb nosaltres des d’aquest formulari
  • Aquest camp només és per validació i no s'ha de modificar.

Ús de cookies

Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d’usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les esmentades cookies i l’acceptació de la nostra política de cookies, premi l’enllaç per a més informació.