Quan s’acomiada a un treballador i aquest impugna davant el Jutjat competent, es pot declarar mitjançant sentència que: l’acomiadament és procedent, és a dir, que les causes indicades a la carta d’acomiadament són correctes; que és improcedent, el que suposa que les causes no han
La carta d’acomiadament és la comunicació per la que es notifica al treballador la extinció del seu contracte de treball, ja sigui per causes disciplinaries (p.e.: ofenses verbals del treballador als seus companys o superiors jeràrquics) o per causes objectives (p.e.: pèrdues econòmiques de l’empresa
La carta de sanció es aquella comunicació per la que l’empresa comunica al treballador una amonestació escrita o bé, una suspensió d’ocupació i sou per la comissió d’uns fets que suposadament ha comès el treballador. Si aquest no està d’acord amb el contingut de la
Quan es produeix un divorci, s’han de resoldre una sèrie de qüestions, com és l’ús del domicili familiar, el pagament d’una prestació compensatoria o per raó de treball, la divisió dels béns en copropietat, determinar la guarda i custòdia dels fills en comú menors d’edat,
La patria potestat, dins de la relació paterna – filiar, són els drets i deures dels progenitors en relació amb els fills, com seria l’administració dels seus béns o la seva representació legal, mentre que la guarda i custodia és el dret a conviure amb
Quan es demana un préstec hipotecari al banc, aquest analitzarà la seva solvència i si considera que no és suficient per garantir el retorn del préstec concedit, exigirà la presència d’un fiador solidari, contra el qual i en el supòsit d’impagament del préstec, el banc
Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d’usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les esmentades cookies i l’acceptació de la nostra política de cookies, premi l’enllaç per a més informació.
