Quan s’acomiada a un treballador i aquest impugna davant el Jutjat competent, es pot declarar mitjançant sentència que:
- l’acomiadament és procedent, és a dir, que les causes indicades a la carta d’acomiadament són correctes;
- que és improcedent, el que suposa que les causes no han estat acreditades i l’empresa disposarà de cinc dies per decidir si opta per la readmissió del treballador amb pagament de salaris de tramitació o bé, li paga directament la indemnització màxima que li correspon per improcedència;
- o bé que és nul, al haver-se produït l’acomiadament amb violació de drets fonamentals que implica per l’empresa la readmissió del treballador amb pagament de salaris de tramitació.
Abans de l’entrada en vigor el 13 de juliol de 2022 de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualat de tracte i la no discriminació, si s’acomiadava a un treballador quan estava en situació d’Incapacitat Temporal no suposava automàticament la nul·litat de l’acomiadament, i es tenia que acreditar que el procés de baixa mèdica era de llarga duració i que l’empresa tenia coneixement d’aquesta circumstància.
Amb la citada Llei 15/2022, aquest escenari ha canviat, degut a l’article 26 per remissió a l’article 2.3 de l’esmentada normativa que estableix que qualsevol acte dirigit contra el treballador quan aquest està en situació d’incapacitat temporal es nul de ple dret, pel que s’inclouen acomiadaments, sancions, modificacions de condicions de treball, entre d’altres mesures, que pot aplicar l’empresa al treballador.
No obstant, tindrem que anar comprovant de quina manera l’apliquen els Tribunals, ja que, pel moment, alguns l’estan aplicant i d’altres rebutgen la seva aplicació. Així, per exemple, tenim que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha rebutjat l’aplicació de l’esmentada normativa mitjançant la sentència de data de 3 de novembre de 2022 (Recurs núm. 5141/2022) per interpretar que “ni abans de la Llei 15/2022, ni ara, estar de baixa mèdica suposa automàticament la nul·litat de l’acomiadament“, però en canvi, el Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears sí que l’ha aplicat a la sentència de data de 24 de gener de 2023 (Recurs núm. 407/2022).
Per tant, es tindrà que anar examinant de quina forma els Tribunals apliquen la Llei 15/2022, ja que, de moment, no hi ha un pronunciament únic després de la seva publicació.
Si voleu tenir més informació sobre les conseqüències d’acomiadar a un treballador mentre està en situació d’incapacitat temporal, us deixem el següent enllaç: acomiadament incapacitat temporal.