Qué debe hacer un trabajador para impugnar un despido
Cuando un trabajador recibe una comunicación de despido dispone de un plazo de tan sólo 20 días hábiles – no computan sábados, domingos ni festivos -, para impugnar la comunicación empresarial y se debe contar dicho plazo a partir de los efectos de la extinción
2 abril 2022