La reforma laboral

La nova reforma laboral es va publicar a través del Real Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral que bàsicament va introduir modificacions en quan la negociació col·lectiva i els contractes de treball.

En relació a les modificacions aplicables a la negociació col·lectiva, fins ara els salaris de la plantilla es pactaven mitjançant el conveni col·lectiu aplicable, ja fos el propi de l’empresa o el del sector de l’activitat, tenint preferència el de l’empresa. Amb la nova reforma laboral, es modifica aquesta situació i tindrà preferència els salaris que es regulin al conveni col·lectiu del sector de l’activitat per sobre del propi d’empresa.

I en quan els contractes de treball i a partir del 31 de març de 2022, es podran subscriure els següents contractes de treball temporals:

  • Contracte temporal per substitució: el que abans era l’anterior contracte per interinitat i que permet la contractació de treballadors per substituir a d’altres treballadors que estan en situació de reserva de lloc de treball (p.e.: maternitat), per completar la reducció de jornada d’un altre treballador o per estar el lloc de treball pendent d’un procés de selecció. La novetat radica en que el nou treballador podrà començar la prestació de serveis fins a 15 dies abans de la susbtitució.
  • Contracte temporal per circumstàncies de la producció imprevisibles: es pot subsciure aquest tipus de contracte quan es produeixin circumstàncies imprevisibles que provoquen un desequilibri entre les tasques a realitzar i el personal del que disposa l’empresa. La duració màxima es de fins a 6 mesos que es pot ampliar fins a 12 mesos si el conveni col·lectiu ho ha previst. La gran novetat d’aquest tipus de contracte es que es pot utilitzar per a substituir treballadors que estan de vacances.
  • Contracte temporal per circumstàncies de la producció previsibles: quan es produeixen circumstàncies previsibles, però temporal, que suposen igualment un desequilibri en l’activitat de l’empresa. Es permet la contractació durant un màxim de 90 dies a l’any que no tenen perquè ser continuats.

Amb la reforma laboral, es suprimeix l’anterior contracte de treball temporal per obra o servei

Per a més informació sobre els nous contractes, podeu accedir al següent enllaç: contractes reforma laboral. 

I si voleu més informació sobre els canvis que ha suposat la reforma laboral en la negociació col·lectiva, podeu visualitzar el següent video: convenis col·lectius després de la reforma.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Si ho prefereixes, pots parlar amb nosaltres des d’aquest formulari
  • Aquest camp només és per validació i no s'ha de modificar.

Ús de cookies

Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d’usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les esmentades cookies i l’acceptació de la nostra política de cookies, premi l’enllaç per a més informació.