Antes de ver que ocurre cuando la empresa decide despedir a un trabajador en incapacidad temporal veamos el entorno posible. Cuando se despide a un trabajador y este impugna ante el Juzgado competente, se puede declarar por sentencia que: El despido es procedente, que supone
Si la empresa tiene pérdidas económicas o una disminución de los ingresos ordinarios puede realizar un despido objetivo por causas económicas, del que tanto la empresa como el trabajador afectado deben conocer lo siguiente: Se debe comunicar por escrito al trabajador afectado, justificando la existencia
La carta de despido es la comunicación por la que se notifica al trabajador la extinción de su contrato de trabajo, ya sea por causas disciplinarias (p.e.: ofensas verbales del trabajador a sus compañeros o superiores jerárquicos) o por causas objetivas (p.e.: pérdidas económicas de
Cuando un trabajador recibe una comunicación de despido dispone de un plazo de tan sólo 20 días hábiles – no computan sábados, domingos ni festivos -, para impugnar la comunicación empresarial y se debe contar dicho plazo a partir de los efectos de la extinción
Si se declara la nulidad de un despido, implicará para la empresa tener que volver a reintegrar al trabajador en el mismo puesto de trabajo que ocupaba antes de haberse celebrado el despido impugnado, con el pago de salarios de tramitación desde el despido hasta
El empresario puede adoptar todas aquellas medidas que crea convenientes para efectuar el control de trabajadores. Puede revisar que cumplan con sus deberes laborales, ya sea mediante el uso de sistemas de videovigilancia o controlando el correo electrónico corporativo. Dicho control puede vulnerar derechos fundamentales
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