El mobbing o assetjament laboral

El “mobbing” o assetjament laboral son aquelles conductes que atempten contra la dignitat d’una persona de forma reiterada en el temps i que tenen com a finalitat degradar a la víctima o entorpir la seva vida laboral, i que pot ser aplicat tant per un company de feina com per un superior jeràrquic o que es pot produir tant a l’Administració Pública com en l’esfera privada.

No tota conducta degradant es pot considerar mobbing, pel que s’ha d’examinar cas per cas, i sobretot, poder acreditar els fets amb documents i testimonis que ens ajudin a corroborar els fets. Jurisprudencialment, s’ha considerat que sí constitueix un assetjament laboral les següents conductes:

  • Deixar al treballador sense ocupació efectiva o donar-li feines insignificants.
  • Deixar al treballador completament incomunicat.
  • Dictar ordres d’impossible compliment, tenint en compte els mitjans facilitats al treballador.
  • Insultar repetidament al treballador.
  • Rependre al treballador continuadament davant els seus companys.
  • Difondre rumors falsos sobre la seva feina o vida privada.

En canvi, no es considera com a assetjament laboral:

  • Els simples conflictes entre companys o amb els superiors jeràrquics.
  • Amonestacions per no realitzar correctament les tasques laborals.
  • Ofenses puntuals o bé, successives, però produïdes per diversos destinataris.
  • Les modificacions de treball encara que sigui sense causa justificada o sense seguir el procediment corresponent.

En aquests casos d’assetjament laboral es recomanable interposar denuncia a Inspecció de Treball i un cop es tinguin les proves suficients per acreditar un cas de mobbing, demanar judicialment una indemnització per danys i perjudicis, seguint el procediment urgent i preferent de vulneració de drets fonamentals o inclús, el treballador podria demanar la extinció del seu contracte amb dret a una indemnització calculada a raó de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats per vulneració de drets fonamentals, així com la citada indemnització adicional per danys i perjudicis.

Per a més informació sobre l’assetjament laboral, podeu accedir al següent enllaç: mobbing.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Si ho prefereixes, pots parlar amb nosaltres des d’aquest formulari
  • Aquest camp només és per validació i no s'ha de modificar.

Ús de cookies

Aquest lloc web fa servir cookies per que tingueu la millor experiència d’usuari. Si continua navegant està donant el seu consentiment per a l’acceptació de les esmentades cookies i l’acceptació de la nostra política de cookies, premi l’enllaç per a més informació.